聂文尧回到工厂，连夜召开紧急会议，两家工厂外加设计公司的所有大小项目部负责人全部到场！

　　会上，聂文尧将自己前些天闲来无事写的加盟店项目企划书交给了老黄，特意嘱咐老黄按照上面的计划去完成！

　　老黄虽然有些蒙，但看到聂文尧一脸严肃的样子，他点了点头，郑重的收好那个笔记本！

　　在询问了加盟店的进度后，聂文尧有些不满意，无人干扰又有那么多的便利情况下，加盟店项目依旧停留在装修阶段！

　　随后，聂文尧当众批评了老黄的效率，然后又强调了一遍效率就是生命力，聂文尧最看重的就是效率和执行力！

　　聂文尧在会议上给所有人宣布了一个重磅消息！

　　加薪！

　　所有人薪资翻倍，福利待遇翻倍！

　　所有人都以为聂文尧疯了，他们工厂现在本身的福利待遇就不算差，现在翻倍后的数字让所有人感到跟做梦一样！

　　“董事长，这件事是不是商量一下，我们现在的工资已经很高了，没有必要……”

　　老黄的话还没说完，聂文尧就直接打断。

　　“薪资待遇翻倍，但是我也提出一个强制性命令，从今天起，工厂实行月度绩效考核制度！”

　　“凡是在月末绩效考核中，属于末位的员工，无论是何职务，一律降一级，普通员工直接开除！”

　　所有人噤声，都傻傻的看着聂文尧，这种管理制度，保证了每个月都会开除很多人，最大限度的避免了懒工、怠工的情况！

　　“你们不满意可以提出来，天亮去人事部办理辞职手续，我的工厂不养闲人！”

　　聂文尧扫视所有人，目光极具压迫力，所有人不敢与之对视！

　　“我要的是一群面对强敌，敢于嗷嗷叫着冲上去的狼，我今天把话放在这，只要你们肯付出，就一定会有回报！”

　　不得不说，聂文尧的这种大胆制度可谓是开了国内的先河，目前国内还没有这种大胆的企业管理制度，被外人看去简直是疯狂！

　　“散会，黄厂长留下！”

　　众人交头接耳的离去，有的人脸色阴郁，有的人脸上则带着兴奋的神色，跃跃欲试！

　　新规定的实施，对于某些关系户来说影响是最大的，但对于某些有能力，有上进心的员工来说更是充满了吸引力！

　　“老黄，有件紧急事交给你去做！”聂文尧看向老黄。

　　黄经理点点头说道：“你说！”

　　“派两组人分别去省城楚家和王家，对接一下股权转让的事！”

　　听到聂文尧的话，黄经理愣了，瞪大了双眼不可置信的问道：“股权转让？难道楚家和王家要以股权入股我们工厂？”

　　“不是他们要入股，而是要送给我股权！”聂文尧笑道：“别问那么多了，安排人直接去就行了，王镇国和楚翔宇知道怎么回事！”

　　老黄看到聂文尧不太想说的样子，他欲言又

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